Преимущества служебной аттестации



02.08.2011

Программы служебной аттестации важны для сотрудников, их руководителей, которые проводят оценки, а также для всей компании в целом. Служебная аттестация, проще говоря, определяется как процесс принятия решения о ценности сотрудника для организации. Управление эффективностью бизнеса и служебная аттестация являются неотъемлемой частью любой корпоративной организации. Они имеют важное значение для организационного управления и обработки рабочей силы.
Преимущества служебной аттестации для сотрудников заключаются в следующем.
Одним из наиболее важных плюсов для сотрудников является то, что он четко понимает свою роль в организации, и что именно от него ожидают. Когда человек знает это, он может сосредоточиться на своей работе лучше. Служебная аттестация проводится для сотрудников, чтобы помочь им понять свои сильные и слабые стороны и улучшить себя соответствующим образом.
Преимущества служебной аттестации для работников также включают в себя признание их заслуг и похвалу за хорошую работу и возможности для дальнейшего развития карьеры. Прохождение служебной аттестации может быть очень полезным для сотрудников для повышения уровня мотивации, удовлетворенности работой и получения поддержки со стороны руководства.
Преимущества служебной аттестации для руководителей также очень значительны.
Во время процесса оценки, руководители получают время для большего взаимодействия с сотрудниками и понимания их трудностей. Можно дать оценку об уровне доверия к руководству у каждого сотрудника, выявить его слабости в работе, получить больше шансов для мотивации сотрудников на достижение лучших результатов.
И, наконец, преимущества служебной аттестации для всей компании заключаются в следующем.
Для любой организации очень важно выявить кандидатов с высоким потенциалом. Из разговора между руководителями и сотрудниками, компания может узнать об ожиданиях сотрудников, и каково их мнение о поощрениях и наказаниях. Планы обучения персонала могут быть скорректированы в нужную сторону, после того, как станет известно, где необходимо провести улучшения. Можно проверить, как работники понимают миссию и девизы компании, построить более лучшие взаимоотношения, повысить патриотизм работников в отношении компании.

Таким образом, служебная аттестация обладает массой преимуществ. Просто необходимо проводить ее не только для выявления слабых и неквалифицированных сотрудников, но и для коррекции политики компании в области человеческих ресурсов, с тем, чтобы аттестация приносила не только негативные результаты, но и позитивные изменения в жизни работников.